Khi nào Công ty thay đổi địa điểm làm việc của Nhân viên?

Địa điểm làm việc là một trong những nội dung chính được các bên thỏa thuận rõ và ghi nhận chính thức trong Hợp đồng lao động.

Thông thường, hợp đồng lao động luôn xác định rõ địa điểm làm việc cụ thể để thông qua đó người lao động có thể nắm bắt và tham gia hoàn thành tốt công việc của mình.

Tuy nhiên, thực tế hiện nay có nhiều trường hợp Công ty tự ý thay đổi địa điểm làm việc của người lao động dẫn đến người lao động khó khăn trong việc thích nghi với công việc.

Vậy, Công ty có quyền tự ý thay đổi địa điểm làm việc của người lao động không? Trong bài viết này Công ty Luật A&An sẽ giúp bạn đọc tìm hiểu chi tiết về vấn đề này. Xin mời các bạn tham khảo.

Căn cứ pháp lý

– Bộ luật Lao động 2019;

– Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

1. Quy định về địa điểm làm việc của người lao động trong Hợp đồng

Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những nội dung chủ yếu của một hợp đồng lao động như sau:

“Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.”

Theo đó, tại Điểm c, Khoản 1 Điều này có quy định rõ về địa điểm làm việc của người lao động, vậy nên khi đã giao kết hợp đồng lao động, người lao động phải xác nhận đủ nội dung chủ yếu phải có trong hợp đồng lao động rồi mới đi đến ký kết xác nhận, tránh trường hợp công ty thay đổi địa điểm làm việc đột ngột gây khó khăn cho người lao động.

2.  Những trường hợp nào Công ty có quyền thay đổi địa điểm làm việc của người lao động?

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, khi xảy ra các trường hợp sau, công ty có quyền thay đổi, bố trí người lao động làm công việc khác (bao gồm thay đổi địa điểm làm việc của người lao động), cụ thể:

– Tạm thời thay đổi địa điểm làm việc do gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước;

– Hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Nội dung chi tiết được quy định rõ tại Điều 29 Bộ luật lao động, cụ thể:

“Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.”

3. Vậy Công ty tự ý thay đổi địa điểm làm việc trái luật bị xử lý thế nào?

Trong trường hợp công ty tự ý thay đổi địa điểm làm việc của người lao động nhưng không báo trước, có nghĩa là công ty đang vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động đã thỏa thuận.

Căn cứ quy định tại Khoản 2, Điều 11, Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định cụ thể về xử phạt vi phạm hợp đồng tại đối với người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

“2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động;

b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác;

c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.”

Hình thức xử phạt trên là quy định áp dụng cho cá nhân là người sử dụng lao động, do đó, đối với tổ chức mức phạt tiền sẽ bằng 02 lần so với quy định trên.

4. Người lao động có quyền gì khi Công ty thông báo thay đổi địa điểm làm việc của người lao động?

Căn cứ quy định của Điều 28 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

“Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Như vậy, nếu vì lý do chính đáng mà công ty phải bố trí địa điểm làm việc khác cho người lao động, thì công ty đó cần bổ sung hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Như vậy, nếu công ty muốn thay đổi địa điểm làm việc cố định của người lao động thì phải báo trước cho người lao động ít nhất 03 ngày làm việc.

Việc sửa đổi này phải được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Thỏa thuận thay đổi địa điểm làm việc sẽ được xác lập nếu công ty nhận được sự đồng ý từ người lao động, nếu người lao động không đồng ý, công ty sẽ phải thực hiện đúng các nguyên tắc của hợp đồng lao động như thỏa thuận ban đầu.

Trên đây là nội dung bài viết của Luật sư A&An về việc công ty tự ý thay đổi địa điểm làm việc của người lao động có được không.

Nếu Quý khách hàng có bất kỳ khó khăn hay vướng mắc gì trong quá trình tham khảo và áp dụng quy định trên, hãy liên hệ với chúng tôi theo Hotline 0911092191 để được tư vấn và hỗ trợ sớm nhất.

Luật sư A&An ∼ Our Work. Your Success!