Hiện nay, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là vấn đề luôn được mọi người quan tâm khi mà hành vi này xuất hiện ngày càng nhiều trong đời sống xã hội với nhiều cách thức khác nhau, không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến tâm lý của người lao động.
Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ được thực hiện bởi người sử dụng lao động mà còn thực hiện bởi người lao động. Pháp luật cần có biện pháp xử lý nghiêm minh hơn đối với hành vi quấy rối tình dục để giảm bớt tình trạng này.
Trong bài viết này, Công ty Luật A&An sẽ giúp bạn đọc tìm hiểu chi tiết về vấn đề này. Xin mời các bạn tham khảo.
MỤC LỤC
Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi, bổ sung 2017;
1. Trước hết, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì?
Quấy rối tình dục có thể hiểu là việc sử dụng các hành vi hoặc lời nói có liên quan đến tình dục nhằm gây tổn thương danh dự và nhân phẩm của cả nam hoặc nữ giới.
Tại Khoản 9, Điều 3 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:
“Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.”
Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được thực hiện trong môi trường lao động, tại chính nơi làm việc của người lao động.
Một người lao động một ngày có thể làm việc tối đa 08 giờ hoặc làm theo ca 04 giờ đồng hồ nên thời gian của họ tại nơi làm việc có thể rất dài, điều đó đòi hỏi môi trường làm việc của người lao động phải ổn định và an toàn. Do đó hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc trở nên vô cùng nghiêm trọng.
2. Những hành vi nào là quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
Tại Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định cụ thể về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Theo đó, quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc;
Hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
- Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
- Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;
- Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.
3. Mức phạt đối với hành vi quấy rối tình dục
Hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc sẽ bị kỷ luật lao động. Ngoài ra, tùy vào tính chất, mức độ của hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc mà người thực hiện có thể bị phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
3.1. Xử lý Kỷ luật lao động đối với hành vi quấy rối tình dục
Theo Khoản 2, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải như sau:
“Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;”
Theo đó, người sủ dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người nào có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điểm d, Khoản 2, Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 trong quá trình làm việc mà người lao động bị “quấy rối tình dục” thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.
3.2. Xử phạt Hành chính đối với hành vi quấy rối tình dục
Căn cứ Khoản 3, Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt đối với hành vi Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động như sau:
“Điều 11. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động:
3. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.”
Theo quy định trên, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự có thể bị phạt tiền đến 30.000.000 đồng.
3.3. Truy cứu trách nhiệm Hình sự đối với hành vi quấy rối tình dục
Hiện nay, việc truy cứu trách nhiệm hình sự đối với hành vi quấy rối tình dục vẫn chưa được Bộ luật Hình sự quy định cụ thể.
Tuy nhiên, nếu hành vi thể hiện rõ việc quấy rối tình dục đã xúc phạm nghiêm trọng đến nhân phẩm, danh dự người khác thì người thực hiện hành vi này có thể bị xử lý hình sự về Tội làm nhục người khác theo Điều 155 Bộ luật Hình sự 2015 sửa đổi, bổ sung 2017 như sau:
“Điều 155. Tội làm nhục người khác
1. Người nào xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác, thì bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm:
a) Phạm tội 02 lần trở lên;
b) Đối với 02 người trở lên;
c) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;
d) Đối với người đang thi hành công vụ;
đ) Đối với người dạy dỗ, nuôi dưỡng, chăm sóc, chữa bệnh cho mình;
e) Sử dụng mạng máy tính hoặc mạng viễn thông, phương tiện điện tử để phạm tội;
g) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân từ 11% đến 45%.
3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 05 năm:
a) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân 46% trở lên;
b) Làm nạn nhân tự sát.
4. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.”
Trên đây là nội dung bài viết của Luật sư A&An về xử phạt đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Nếu Quý Khách hàng có bất kỳ khó khăn hay vướng mắc gì trong quá trình tham khảo và áp dụng quy định trên, hãy liên hệ với chúng tôi theo Hotline 0911092191 để được tư vấn và hỗ trợ sớm nhất.
Luật sư A&An ∼ Our Work. Your Success!
