Tôi vừa tốt nghiệp lớp học nghề và đang chuẩn bị xin việc làm. Tôi nghe nói, khi được tiếp nhận vào làm việc ở doanh nghiệp, công ty thì phải ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp. Vậy xin hỏi hợp đồng lao động là gi? Có những loại hợp đồng lao động nào?
Quan hệ lao động là một trong những quan hệ xã hội chiếm mức độ phổ biến cao nhất trong hầu hết các xã hội, các nước trong thời hiện đại, Việt Nam chúng ta cũng không ngoại lệ, đặc biệt quan hệ lao động ngày càng có chiều sâu và tính phức tạp cao hơn trong thời đại công nghiệp hóa, chuyên môn hóa, sự đa dạng các ngành nghệ từ sản xuất, dịch vụ, v.v, khi công việc đòi hỏi kỹ năng lao động cao hơn và việc quản lý, sử dụng người lao động cũng biến đổi nhiều hơn trước.
Trong phạm vi bài viết này, để giải đáp câu hỏi của bạn đọc như Tiêu đề, Luật sư A&An xin được chia sẻ góc nhìn pháp lý về các loại Hợp đồng lao động (Labor Contract) theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành. Xin mời các các bạn theo dõi nội dung bên dưới.
Căn cứ pháp lý
- Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14 do Quốc Hội ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2019;
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
MỤC LỤC
1. Trước hết, quan hệ lao động là gì
Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể (Theo Khoản 5, Điều 3, Bộ Luật lao động 2019). Trong đó:
- Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ một số trường hợp đặc thù người lao động có thể dưới 15 tuổi theo quy định.
- Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Lưu ý: Trường hợp Người làm việc không có quan hệ lao động là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động.
2. Hợp đồng lao động là gì
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 13, Bộ Luật lao động 2019: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Lưu ý đối với Người sử dụng lao động: Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Ngoài ra, một số vấn đề liên quan cần được đề cập đến cùng lúc như:
- Về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động phải trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
- Về hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, ngoài ra, hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản và, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng trong một số trường hợp đặc thù theo quy định (công việc theo mùa vụ, thuê người lao động dưới 15 tuổi, …), v.v.
3. Vậy có bao nhiêu loại hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 20, Bộ Luật lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
3.1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
3.2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Khi hợp đồng lao động quy định tại xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thi hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ Luật lao động.
Vậy khác với quy định của Bộ Luật lao động trước đây quy định có 03 loại hợp đồng lao động, Bộ Luật lao động 2019 hiện hành quy định chỉ có 02 loại hợp đồng lao động là (1) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và (2) Hợp đồng lao động xác định thời hạn (không quá 36 tháng).
Đối với hợp đồng xác định thời hạn, việc chấm dứt, gia hạn, ký lại hợp đồng thực hiện theo quy định nêu trên.
Trên đây là nội dung Luật sư A&An đã chia sẻ về các loại hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành và các vấn đề có liên quan. Hi vọng bài viết có thể cung cấp cho các bạn những thông tin hữu ích để tham khảo và áp dụng khi tham gia các quan hệ lao động theo công việc của mình.
Luật sư A&An ∼ Our work. Your success! ∼
