Trên thực tế, người làm công nói riêng hay người làm thuê nói chung luôn cố gắng hoàn thành những công viêc, trách nhiệm đã thỏa thuận trong các hợp đồng đã ký kết với bên thuê mình để có được nhận lại những khoản tiền công, lợi ích vật chất nhất định. Tuy nhiên, trong một số trường hợp khi thực hiện công việc, vì nhiều nguyên nhân khác nhau, người làm công có thể có những hành vi xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp của người khác và gây ra những thiệt hại nhất định. Vậy pháp luật quy định về bồi thường thiệt hại do người làm công gây ra trong trường hợp này như thế nào? Trong bài viết này, Công ty Luật A&An sẽ giúp bạn đọc tìm hiểu chi tiết về vấn đề này. Xin mời các bạn tham khảo.

Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật Dân sự 2015;

– Luật Việc làm 2013.

1. Trước hết, người làm công là ai?

Theo khoản 5, Điều 3 Luật Việc làm  2013 quy định:

“Việc làm công là việc làm tạm thời có trả công được tạo ra thông qua việc thực hiện các dự án hoặc hoạt động sử dụng vốn nhà nước gắn với các chương trình phát triển kinh tế – xã hội trên địa bàn xã, phường, thị trấn”. 

Như vậy, có thể hiểu người làm công là người thực hiện các dự án hoặc hoạt động sử dụng vốn nhà nước gắn với các chương trình phát triển kinh tế – xã hội trên địa cấp xã và được trả công. Bên cạnh đó, người làm công cũng có thể được hiểu là người được thuê làm các công việc mang tính ổn định không cao khác theo các hợp đồng.

Lưu ý: Không được đồng nhất khái niệm người làm công và khái niệm người lao động. Bởi lẽ người lao động có những đặc trưng nhất định mà người làm công có thể không có như: Hợp đồng lao động, các quy định về tham gia các loại bảo hiểm xã hội, v.v.

2. Căn cứ phát sinh bồi thường thiệt hại do người làm công gây ra

Căn cứ quy định tại Điều 584 Bộ luật Dân sự 2015 về căn cứ phát sinh bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng, cụ thể như sau:

– Người nào có hành vi xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác của người khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường, trừ trường hợp Bộ luật này, luật khác có liên quan quy định khác.

– Người gây thiệt hại không phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp thiệt hại phát sinh là do sự kiện bất khả kháng hoặc hoàn toàn do lỗi của bên bị thiệt hại, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật có quy định khác.

– Trường hợp tài sản gây thiệt hại thì chủ sở hữu, người chiếm hữu tài sản phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại, trừ trường hợp thiệt hại phát sinh theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Qua đó, có thể khái quát căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại do người làm công gây ra như sau:

Thứ nhất, giữa người làm công và chủ doanh nghiệp phải tồn tại quan hệ chủ thuê và người được thuê. Nếu trên thực tế không tồn tại quan hệ này thì không thể đặt ra trách nhiệm bồi thường thiệt hại do người làm công gây ra. Đây chính là cơ sở nền tảng làm phát sinh các căn cứ tiếp sau.

Thứ hai, chủ thể gây ra thiệt hại là người làm công. Người làm công là người trực tiếp thực hiện theo các mệnh lệnh, chỉ dẫn của chủ thuê và trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao thì người làm công đã có những hành vi gây ra những thiệt hại nhất định.

Thứ ba, phải có thiệt hại xảy ra trên thực tế. Đây chính là điều kiện chung xác định trách nhiệm bồi thường các thiệt hại phát sinh ngoài hợp đồng.

3. Nguyên tắc bồi thường thiệt hại do người làm công gây ra

Điều 585 Bộ luật Dân sự 2015 quy định nguyên tắc bồi thường thiệt hại như sau:

– Thiệt hại thực tế phải được bồi thường toàn bộ và kịp thời. Các bên có thể thỏa thuận về mức bồi thường, hình thức bồi thường bằng tiền, bằng hiện vật hoặc thực hiện một công việc, phương thức bồi thường một lần hoặc nhiều lần, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

– Người chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại có thể được giảm mức bồi thường nếu không có lỗi hoặc có lỗi vô ý và thiệt hại quá lớn so với khả năng kinh tế của mình.

– Khi mức bồi thường không còn phù hợp với thực tế thì bên bị thiệt hại hoặc bên gây thiệt hại có quyền yêu cầu Tòa án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền khác thay đổi mức bồi thường.

– Khi bên bị thiệt hại có lỗi trong việc gây thiệt hại thì không được bồi thường phần thiệt hại do lỗi của mình gây ra.

– Bên có quyền, lợi ích bị xâm phạm không được bồi thường nếu thiệt hại xảy ra do không áp dụng các biện pháp cần thiết, hợp lý để ngăn chặn, hạn chế thiệt hại cho chính mình.

4. Mức bồi thường thiệt hại do người làm công gây ra

Tùy vào thiệt hại cụ thể về tài sản, sức khỏe, tính mạng, v.v  mà Bộ luật Dân sự  quy định cụ thể về mức bồi thưởng thiệt hại trong từng trường hợp nhất định, ví dụ:

– Đối với thiệt hại về tài sản

Điều 589 Bộ luật Dân sự 2015 quy định thiệt hại do tài sản bị xâm phạm sẽ phải bồi thường những khoản sau:

+ Tài sản bị mất, bị hủy hoại hoặc bị hư hỏng.

+ Lợi ích gắn liền với việc sử dụng, khai thác tài sản bị mất, bị giảm sút.

+ Chi phí hợp lý để ngăn chặn, hạn chế và khắc phục thiệt hại.

+ Thiệt hại khác do luật quy định.

– Tương tự đối với thiệt hại về sức khỏe

Điều 590 Bộ luật Dân sự 2015 quy định thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm thì bên gây thiệt hại sẽ phải bồi thường cho người bị thiệt hại gồm:

+ Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại;

+ Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;

+ Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần phải có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại;

– Các thiệt hại khác theo quy định.

5. Chủ thể phải bồi thường thiệt hại do người làm công gây ra

Điều 600 Bộ luật Dân sự 2015 quy định:

“Cá nhân, pháp nhân phải bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra trong khi thực hiện công việc được giao và có quyền yêu cầu người làm công, người học nghề có lỗi trong việc gây thiệt hại phải hoàn trả một khoản tiền theo quy định của pháp luật.”

Do đó, chủ thể có trách nhiệm bồi thường thiệt hại do người làm công gây ra chính là người thuê người làm công. Tuy nhiên người làm công sẽ phải hoàn trả tiền bồi thường cho người thuê nếu một phần hoặc toàn bộ lỗi xuất phát từ chính người làm công gây ra.

Trên đây là nội dung bài viết của Luật sư A&An về những quy định về bồi thường thiệt hại do người làm công gây ra và các vấn đề liên quan. Nếu Quý khách hàng có bất kì khó khăn hay vướng mắc gì trong quá trình tham khảo và áp dụng quy định trên, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ sớm nhất.

Luật sư A&An ∼ Our work. Your success! ∼